Generation Ze: Die begehrte Zielgruppe für Recruiter

Generation Ze: Die begehrte Zielgruppe für Recruiter
Generation Ze

Die Generation Z, die Altersgruppe der 18- bis 26-Jährigen, steht im Mittelpunkt des Interesses von Recruitern weltweit. Eine aktuelle Umfrage von ManpowerGroup zeigt, dass Unternehmen verstärkt auf diese Generation setzen. Doch warum ist das so? Es gibt mehrere Merkmale, die die Generation Z für Unternehmen attraktiv machen.

Generation Ze: Priorisierung von Soft Skills über technischem Wissen

Daniel Galdos, Geschäftsführer von ManpowerGroup, betonte, dass Unternehmen heute zwischen sozialen Kompetenzen und technischem Wissen priorisieren. Er sagte: „Was den beruflichen Erfolg einer Person beeinflusst, sind die sogenannten Soft Skills. Ein Bewerber kann wenig Erfahrung haben, aber wenn er das Potenzial hat, kann er für jede Organisation eine klare Option sein.“

Flexibilität bei der Einstellung

Es ist sogar möglich, Mitarbeiter aus anderen Bereichen einzustellen, selbst wenn sie nicht über die erforderlichen technischen Kenntnisse verfügen. „Aber wenn sie die Fähigkeiten haben, können sie nützlich sein, und die Kenntnisse können sie im Laufe der Zeit erwerben“, fügte er hinzu.

Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Feedback

Ernesto Rubio, CEO von Career Services Group, wies darauf hin, dass die Generation Z trotz mangelnder Loyalität für Arbeitgeber attraktiv ist. Für sie steht die berufliche Tätigkeit im Einklang mit einem sinnvollen Zweck und erfordert kontinuierliches Feedback zur Realität der Organisation.

Eine neue Arbeitsweise: Paralleles Arbeiten zum CEO

Sie arbeiten nicht mehr hierarchisch in einer Pyramidenstruktur, sondern parallel zum CEO. Darüber hinaus haben sie eine stärkere zivile Verpflichtung und teilen viele Vorlieben und Präferenzen mit den Millennials.

Generation Ze: Förderung und Verständnis für die neuen Generationen

Die Unternehmen müssen daher die neuen Generationen verstehen und fördern sowie sich auf ihre Qualitäten konzentrieren.

Bindung trotz geringer Langfristigkeit

Daniel Galdos stimmte zu, dass Unternehmen trotz vorübergehender Bindung an die Organisation bevorzugt Mitarbeiter der Generation Z einstellen. „Wir wissen, dass jüngere Generationen nicht vorhaben, in einem Job in den Ruhestand zu gehen. Sie wollen sich nicht an ein Unternehmen binden, aber wenn die richtigen Anreize geboten werden, kann dieses Verhalten reduziert werden.“

Generation Ze: Die Bedeutung von Herausforderungen und Investition in Mitarbeiter

Die Generation Z ist dynamischer und sucht nach Herausforderungen in anderen Realitäten oder Ländern. Unternehmen sollten jedoch darauf abzielen, sie mindestens zwei Jahre zu halten, um eine Rendite auf die Investition in den Mitarbeiter zu erzielen.

Baby Boomer in Führungspositionen bevorzugt

Der ManpowerGroup-Manager betonte, dass die Baby Boomer viele Krisen durchgemacht haben und immer optimistisch in die Zukunft schauen, was die Generation Z und Millennials nicht erlebt haben. Daher ist es für Unternehmen von Vorteil, Fachleute dieser Altersgruppe einzustellen, da sie sich auf kollaborative Arbeit konzentrieren und das Unternehmen bereichern.

Diversität der Generationen als Bereicherung

Insgesamt zeigt die Präferenz der Unternehmen für die Generation Z und Baby Boomer, dass die Vielfalt der Generationen einen positiven Einfluss auf die Arbeitswelt hat und die Unternehmen davon profitieren können. Dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen, da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt und die Bedeutung von Soft Skills und Erfahrung weiterhin an Bedeutung gewinnt.